FMLA vs. Compensación Laboral: ¿Cuál es la diferencia?

Cuando los empleados enfrentan problemas de salud o lesiones, dos protecciones comunes suelen aparecer: FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica) y la Compensación Laboral. Aunque ambas están diseñadas para apoyar a los trabajadores en momentos difíciles, cumplen funciones muy distintas.

Trabajadores de construcción

¿Qué es FMLA?

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de ausencia laboral no remunerada y protegida en un período de 12 meses.Las razones para tomar este permiso incluyen:

• Recuperarse de una condición de salud grave

• Cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave

• Recibir a un nuevo hijo por nacimiento, adopción o cuidado temporal

FMLA garantiza que tu trabajo (o un puesto equivalente) estará disponible cuando regreses, pero no ofrece reemplazo de salario.

¿Qué es la Compensación Laboral?

La compensación laboral (o “workers’ comp”) es un programa de seguro que proporciona reemplazo parcial de salario y beneficios médicos si sufres una lesión o enfermedad a causa de tu trabajo. Por ejemplo:

• Resbalarte y lesionarte la espalda en el trabajo

• Desarrollar síndrome del túnel carpiano por tareas repetitivas

• Estar expuesto a sustancias dañinas en el lugar de trabajo

A diferencia de FMLA, la compensación laboral sí brinda apoyo económico, cubriendo facturas médicas y parte del salario perdido mientras te recuperas.

Diferencias Clave de un Vistazo

• Motivo de la ausencia: FMLA cubre necesidades médicas personales o familiares, mientras que la compensación laboral solo aplica a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

• Pago: FMLA es una ausencia no remunerada, la compensación laboral ofrece reemplazo parcial de salario.

• Protección del empleo: FMLA garantiza que tendrás un puesto al regresar, mientras que la compensación laboral no protege directamente tu trabajo, sino que se centra en cubrir los costos de la lesión laboral.

En Resumen

Tanto FMLA como la compensación laboral son protecciones importantes, pero tienen propósitos distintos. FMLA se trata de la seguridad en tu empleo durante situaciones médicas personales o familiares, mientras que la compensación laboral se trata de apoyo financiero y médico tras una lesión en el trabajo.

Conocer la diferencia ayuda a empleados y empleadores a enfrentar momentos difíciles con mayor claridad.