¿Qué es el Empleo a Voluntad y Por Qué es Importante?

En Estados Unidos, la mayoría de los trabajadores están empleados bajo el concepto de “empleo a voluntad”, un término sencillo en teoría, pero crucial de comprender correctamente.arly.

Un libro abierto sobre una mesa blanca, junto a un par de gafas y una taza llena de café.

¿Qué Significa Empleo a Voluntad?El empleo a voluntad significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo o sin ningún motivo, y con o sin previo aviso. Este tipo de relación brinda flexibilidad y libertad a ambas partes para tomar decisiones laborales.

Sin embargo, el empleo a voluntad no autoriza a un empleador a despedir a un empleado por razones ilegales. Despedir a alguien por motivos de discriminación (como raza, género, edad o religión), represalias u otras violaciones de derechos laborales sigue siendo estrictamente ilegal.

¿Es el Empleo a Voluntad la Norma en Todos los Estados?Sí. Todos los estados de EE. UU., excepto Montana, presumen que la relación laboral es a voluntad, a menos que exista un acuerdo legal por escrito que indique lo contrario. Contratos laborales, acuerdos sindicales o políticas internas específicas pueden modificar o eliminar esta presunción.

¿Por Qué es Importante Dejarlo Por Escrito?Si deseas mantener una relación de empleo a voluntad con tus empleados, es esencial dejarlo claro por escrito. El lugar ideal para hacerlo es el manual del empleado. Incluir una declaración bien redactada sobre el empleo a voluntad puede proteger a tu empresa y evitar malentendidos en el futuro.

Recomendaciones para incluir en el manual:

• Una declaración clara de que el empleo es a voluntad

• Aclaración de que cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento

• Un recordatorio de que las políticas de la empresa no modifican el estatus a voluntad

Ser transparente desde el principio genera confianza y ayuda a establecer un ambiente de trabajo profesional y en cumplimiento con la ley.

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