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¿Qué es una Revisión de 30-60-90 Días?

  • Foto del escritor: Maria Alvarez
    Maria Alvarez
  • hace 6 días
  • 1 Min. de lectura

Una revisión de 30-60-90 días es una forma organizada de dar seguimiento a los nuevos empleados durante sus primeros 3 meses. Generalmente la dirige el jefe directo del empleado y sirve para asegurarse de que todo va bien desde el principio.

El objetivo es:

  • Establecer expectativas claras

  • Ver cómo va avanzando el empleado

  • Resolver cualquier problema lo antes posible

Esto ayuda a los nuevos empleados a adaptarse mejor y le da al jefe un plan sencillo para apoyarlos.



Dos personas hablando en una oficina.
Dos personas hablando en una oficina.


Aquí te explicamos cómo suele funcionar:

Días 1–30: El jefe da la bienvenida al nuevo empleado, explica sus tareas y empieza la capacitación. Al llegar a los 30 días, revisan si el empleado ya puede hacer tareas básicas y se le da retroalimentación.

Días 31–60: El empleado toma más responsabilidades y gana confianza. Al cumplir 60 días, el jefe evalúa si ya puede trabajar en la mayoría de sus tareas con poca ayuda. Si no es así, se hace un plan juntos para mejorar.

Días 61–90: El empleado ya debería estar trabajando de forma independiente y aportando al equipo. Al llegar a los 90 días, el jefe revisa todo. Si no se están cumpliendo las expectativas, se puede considerar un plan de mejora.

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