¿Qué es una Revisión de 30-60-90 Días?
- Maria Alvarez
- hace 6 días
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Una revisión de 30-60-90 días es una forma organizada de dar seguimiento a los nuevos empleados durante sus primeros 3 meses. Generalmente la dirige el jefe directo del empleado y sirve para asegurarse de que todo va bien desde el principio.
El objetivo es:
Establecer expectativas claras
Ver cómo va avanzando el empleado
Resolver cualquier problema lo antes posible
Esto ayuda a los nuevos empleados a adaptarse mejor y le da al jefe un plan sencillo para apoyarlos.

Aquí te explicamos cómo suele funcionar:
Días 1–30: El jefe da la bienvenida al nuevo empleado, explica sus tareas y empieza la capacitación. Al llegar a los 30 días, revisan si el empleado ya puede hacer tareas básicas y se le da retroalimentación.
Días 31–60: El empleado toma más responsabilidades y gana confianza. Al cumplir 60 días, el jefe evalúa si ya puede trabajar en la mayoría de sus tareas con poca ayuda. Si no es así, se hace un plan juntos para mejorar.
Días 61–90: El empleado ya debería estar trabajando de forma independiente y aportando al equipo. Al llegar a los 90 días, el jefe revisa todo. Si no se están cumpliendo las expectativas, se puede considerar un plan de mejora.
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